Vorstand AG: Ratgeber zu Abberufung & Kündigung
In diesem Artikel geht es um die Abberufung, Amtsniederlegung und Kündigung von Vorstandsmitgliedern bei Aktiengesellschaften. Wir erklären die rechtlichen Aspekte und die damit verbundenen Rechte und Pflichten der Vorstandsmitglieder. Erfahren Sie, wie der Aufsichtsrat für die Abberufung und Kündigung zuständig ist und welche Gründe einen wichtigen Grund für Abberufung darstellen können. Wir erläutern auch die Möglichkeiten des Vorstands, sein Amt niederzulegen oder eine Kündigung auszusprechen. Des Weiteren beleuchten wir das Thema Klagen gegen Abberufung oder Kündigung sowie die Begleiterscheinungen wie Klagen auf Schadensersatz. Schließlich informieren wir über Besonderheiten bei börsennotierten AGs und die Auswirkungen von Mutterschutz, Elternzeit, Pflege und Krankheit auf das Vorstandsamt.
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Unsere Leistungen umfassen die Beratung und Vertretung von Vorstandsmitgliedern bei Abberufung, Amtsniederlegung und Kündigung. Wir unterstützen Sie bei der Durchsetzung Ihrer Rechte und stehen Ihnen sowohl in außergerichtlichen Verhandlungen als auch vor Gericht zur Seite. Unser Ziel ist es, für Sie die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen und Ihre Interessen erfolgreich zu vertreten.
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Unser Anliegen ist es, Ihnen in jeder Situation die bestmögliche Unterstützung zu bieten. Kontaktieren Sie uns gerne für ein unverbindliches Erstgespräch, in dem wir Ihre Anliegen und Fragen ausführlich besprechen können. Wir freuen uns darauf, Ihnen mit unserer Expertise und unseren Leistungen zur Seite zu stehen und Sie bei allen rechtlichen Fragen rund um das Thema Vorstand AG – Abberufung, Amtsniederlegung und Kündigung zu unterstützen.
1. Vorstandsamt und Vorstandsvertrag
In einer Aktiengesellschaft (AG) umfasst das Vorstandsamt eine Reihe von Aufgaben und Verantwortlichkeiten. Als Mitglied des Vorstands trägt man maßgeblich zur Unternehmensführung bei und ist für die Umsetzung der Unternehmensstrategie verantwortlich.
Der Vorstandsvertrag regelt die gegenseitigen Rechte und Pflichten zwischen dem Vorstandsmitglied und der Aktiengesellschaft. In diesem Vertrag werden die Details des Vorstandsmandats festgelegt, wie die Amtszeit, Vergütung, Arbeitszeiten und weitere vertragliche Vereinbarungen.
Das Vorstandsamt beinhaltet eine hohe Verantwortung für das Unternehmen, da der Vorstand die Interessen der Aktiengesellschaft und deren Aktionäre vertreten muss. Es gibt klare rechtliche Grundlagen für das Vorstandsamt, die in den entsprechenden Gesetzen und Regelungen des Aktiengesetzes festgelegt sind.
Die Unternehmensführung liegt in der Verantwortung des Vorstands, der gemeinsam Entscheidungen trifft und die strategische Ausrichtung des Unternehmens bestimmt. Er agiert als Bindeglied zwischen dem Aufsichtsrat, den Aktionären und anderen Stakeholdern. Die effektive Unternehmensführung ist entscheidend für den langfristigen Erfolg einer Aktiengesellschaft.
Das Vorstandsamt und der Vorstandsvertrag bilden somit das Fundament für eine erfolgreiche Zusammenarbeit zwischen dem Vorstandsmitglied und der Aktiengesellschaft.
In diesem Abschnitt behandeln wir die verschiedenen Möglichkeiten, wie das Vorstandsamt und der Vorstandsvertrag beendet werden können. Als Vorstandsmitglied einer Aktiengesellschaft gibt es Situationen, in denen eine Beendigung des Amtes unausweichlich ist. Wir erklären, was es bedeutet, sein Amt niederzulegen oder abberufen zu werden, und welche rechtlichen Bestimmungen in diesem Fall gelten.
Die Amtsniederlegung ist die freiwillige Beendigung des Vorstandsamtes durch das Vorstandsmitglied selbst. Dies kann aus persönlichen Gründen, beruflichen Veränderungen oder anderen Umständen erfolgen. Eine Amtsniederlegung muss in der Regel schriftlich erklärt werden und tritt zu dem vom Vorstandsmitglied bestimmten Zeitpunkt oder nach einer entsprechenden Kündigungsfrist in Kraft.
Die Abberufung hingegen erfolgt durch das zuständige Kontrollorgan, normalerweise den Aufsichtsrat. Eine Abberufung kann verschiedene Gründe haben, wie beispielsweise grobe Pflichtverletzungen, Unfähigkeit zur Geschäftsführung oder Vertrauensentzug durch die Hauptversammlung. Im Falle einer Abberufung ist es wichtig, dass der Vorstandsvertrag und die gesetzlichen Bestimmungen eingehalten werden.
Darüber hinaus gibt es auch die Möglichkeit einer Kündigung des Vorstandsvertrags, entweder durch das Vorstandsmitglied selbst oder durch die Aktiengesellschaft. Eine Kündigung des Vorstandsvertrags kann aus wichtigen Gründen außerordentlich erfolgen, zum Beispiel bei schwerwiegenden Vertragsverletzungen oder anderem Fehlverhalten. Es können auch Kündigungsfristen und Abmahnungen eine Rolle spielen.
Die Beendigung des Vorstandsamtes und des Vorstandsvertrags ist ein komplexes Thema mit rechtlichen Auswirkungen. Es ist wichtig, die jeweiligen Bestimmungen und Verfahren zu kennen, um sicherzustellen, dass alles ordnungsgemäß und gesetzeskonform abläuft.
3. Zuständigkeit des Aufsichtsrates für Abberufung und Kündigung
In diesem Abschnitt erklären wir die Zuständigkeit des Aufsichtsrates für die Abberufung und Kündigung von Vorstandsmitgliedern. Als Kontrollorgan hat der Aufsichtsrat wichtige Aufgaben und Befugnisse in Bezug auf die Beendigung des Vorstandsamt.
Der Aufsichtsrat ist das zuständige Gremium für die Bestellung und Abberufung von Vorstandsmitgliedern. Er überwacht die Geschäftsführung des Vorstands und trägt die Verantwortung für die Kontrolle und Einhaltung von Gesetzen und Richtlinien. Der Aufsichtsrat ist somit maßgeblich in die Entscheidungsprozesse bei Abberufungen und Kündigungen eingebunden.
Um eine Abberufung oder Kündigung eines Vorstandsmitglieds durchzuführen, bedarf es in der Regel eines Beschlusses des Aufsichtsrats. Dieser Beschluss wird oft aufgrund bestimmter Gründe gefasst, wie zum Beispiel grober Pflichtverletzung, Unfähigkeit zur Geschäftsführung oder Vertrauensentzug durch die Hauptversammlung.
Der Aufsichtsrat ist somit das maßgebliche Gremium, um über die Abberufung und Kündigung von Vorstandsmitgliedern zu entscheiden und die Interessen der Gesellschaft zu wahren.
In diesem Abschnitt behandeln wir die Abberufung und den Widerruf der Bestellung von Vorstandsmitgliedern aus wichtigem Grund. Ein wichtiger Grund liegt vor, wenn das Vorstandsmitglied seine Pflichten schwerwiegend verletzt, unfähig zur Geschäftsführung ist oder das Vertrauen der Hauptversammlung verloren hat.
4.1. Wichtiger Grund für Abberufung – grobe Pflichtverletzung
Eine grobe Pflichtverletzung liegt vor, wenn das Vorstandsmitglied seine Aufgaben in erheblicher Weise vernachlässigt, rechtswidrig handelt oder schuldhaft gegen wesentliche Vertragsbestimmungen verstößt. Diese Pflichtverletzung muss so schwerwiegend sein, dass eine Weiterbeschäftigung des Vorstandsmitglieds unzumutbar ist.
4.2. Wichtiger Grund für Abberufung – Unfähigkeit zur Geschäftsführung
Die Unfähigkeit zur ordnungsgemäßen Geschäftsführung kann ein wichtiger Grund für die Abberufung eines Vorstandsmitglieds sein. Hierbei handelt es sich um eine dauerhafte und erhebliche Beeinträchtigung der Fähigkeiten des Vorstandsmitglieds, die es ihm unmöglich macht, die ihm obliegenden Aufgaben zu erfüllen.
4.3. Wichtiger Grund für Abberufung – Vertrauensentzug durch Hauptversammlung
Der Vertrauensentzug durch die Hauptversammlung kann ebenfalls einen wichtigen Grund für die Abberufung eines Vorstandsmitglieds darstellen. Dies kann beispielsweise der Fall sein, wenn das Vorstandsmitglied das Vertrauen der Aktionäre durch sein Verhalten oder seine Entscheidungen nachhaltig verloren hat.
4.4. Keine ordentliche (normale) Abberufung des Vorstandes
Neben den oben genannten wichtigen Gründen für die Abberufung gibt es auch die ordentliche (normale) Abberufung des Vorstands. Diese erfolgt gemäß den Bestimmungen des Aktiengesetzes und ist an bestimmte Voraussetzungen geknüpft, wie zum Beispiel das Vorliegen einer bestimmten Amtsdauer oder die Mehrheit der Aktionäre, die für die Abberufung stimmen.
5. Amtsniederlegung, Rücktritt des Vorstandes
In bestimmten Fällen kann ein Vorstandsmitglied freiwillig sein Amt niederlegen oder zurücktreten. Eine Amtsniederlegung erfolgt, wenn das Vorstandsmitglied beschließt, seine Tätigkeit als Vorstand zu beenden und den Vorstandsposten aufzugeben. Ein Rücktritt hingegen wird ausgesprochen, wenn das Vorstandsmitglied offiziell ankündigt, von seinem Posten zurückzutreten.
Ein Vorstandsmitglied kann aus verschiedenen Gründen zu einer Amtsniederlegung oder einem Rücktritt entscheiden. Dies kann beispielsweise auf persönliche Gründe, berufliche Veränderungen oder unterschiedliche Auffassungen mit dem Aufsichtsrat oder anderen Vorstandsmitgliedern zurückzuführen sein.
Es ist wichtig zu beachten, dass eine Amtsniederlegung oder ein Rücktritt rechtliche Auswirkungen hat. Das Vorstandsmitglied verliert seine Position und die damit verbundenen Rechte und Pflichten. Es ist ratsam, dass sich das Vorstandsmitglied vor einer Amtsniederlegung oder einem Rücktritt rechtlich beraten lässt, um etwaige Konsequenzen zu verstehen und die erforderlichen Schritte ordnungsgemäß durchzuführen.
Im Bild unten sehen Sie eine Darstellung eines Vorstandsmitglieds, das sein Amt niederlegt oder zurücktritt.
In diesem Abschnitt werden wir uns mit der Kündigung des Vorstands und des Vorstandsvertrags befassen. Es ist wichtig zu verstehen, welche Regelungen gelten und unter welchen Umständen eine außerordentliche Kündigung durch eine Aktiengesellschaft oder ein Vorstandsmitglied erfolgen kann. Des Weiteren klären wir die Frage, ob eine Abmahnung des Vorstands möglich ist und welche Kündigungsfristen beachtet werden müssen.
6.1. Außerordentlicher Kündigungsgrund (“wichtiger Grund”)
Eine außerordentliche Kündigung des Vorstands oder des Vorstandsvertrags kann nur dann gerechtfertigt sein, wenn ein “wichtiger Grund” vorliegt. Dieser wichtige Grund muss so schwerwiegend sein, dass eine Fortsetzung der Zusammenarbeit nicht mehr zumutbar ist. Ein wichtiger Grund kann verschiedene Ursachen haben, wie zum Beispiel grobe Pflichtverletzung, Unfähigkeit zur Geschäftsführung oder der Vertrauensentzug durch die Hauptversammlung.
6.1.1. Außerordentliche Kündigung durch Aktiengesellschaft
Die Aktiengesellschaft kann den Vorstand außerordentlich kündigen, wenn ein wichtiger Grund vorliegt. Dabei ist jedoch zu beachten, dass die Kündigung aus wichtigem Grund innerhalb einer angemessenen Frist nach Kenntnis des Kündigungsgrundes erfolgen muss. Die Aktiengesellschaft sollte alle relevanten Informationen und Beweise sammeln, um die Kündigung rechtfertigen zu können.
6.1.2. Außerordentliche Kündigung durch Vorstandsmitglied
Auch das Vorstandsmitglied kann den Vorstandsvertrag außerordentlich kündigen, wenn ein wichtiger Grund vorliegt. Eine solche Kündigung sollte gut durchdacht und begründet sein, um mögliche rechtliche Konsequenzen zu vermeiden. Das Vorstandsmitglied sollte darauf achten, dass der Kündigungsgrund hinreichend dokumentiert wird.
6.2. Abmahnung des Vorstandes?!
Die Abmahnung des Vorstands ist rechtlich gesehen unüblich. Im Vorstandsverhältnis gilt eher das Prinzip der Kündigung aus wichtigem Grund. Eine Abmahnung kann jedoch als Vorwarnung dienen und dem Vorstandsmitglied die Möglichkeit geben, sein Verhalten zu ändern und weitere Konsequenzen zu vermeiden.
6.3. Kündigungsfrist (2-Wochen-Frist)
Für die außerordentliche Kündigung des Vorstands oder des Vorstandsvertrags gilt eine Kündigungsfrist von zwei Wochen. Diese Frist beginnt ab dem Zeitpunkt der Kenntnisnahme des wichtigen Kündigungsgrundes zu laufen. Es ist wichtig, die Kündigung innerhalb dieser Frist auszusprechen, um mögliche rechtliche Folgen zu vermeiden.
7. Klage gegen Kündigung und Abberufung des Vorstandes
Wenn ein Vorstandsmitglied mit der Kündigung oder Abberufung konfrontiert wird, hat es rechtliche Möglichkeiten, dagegen vorzugehen. Eine Klage kann eingereicht werden, um das Vorgehen der Aktiengesellschaft zu überprüfen und gegebenenfalls Schadensersatz zu fordern. Um eine solche Klage erfolgreich durchzusetzen, müssen jedoch bestimmte Anforderungen erfüllt sein.
Der Vorstand kann eine Klage gegen die Kündigung oder Abberufung einreichen, wenn er der Meinung ist, dass diese unberechtigt oder ungerechtfertigt erfolgt ist. Ein wichtiger Grund für die Klage kann beispielsweise eine grobe Pflichtverletzung seitens der Aktiengesellschaft oder anderer Vorstandsmitglieder sein. Durch die Klage möchte der Vorstand seine Rechte und Position als Vorstandsmitglied schützen.
Um eine Klage gegen die Kündigung oder Abberufung einzuleiten, sind bestimmte Schritte erforderlich. Zunächst sollte der Vorstand rechtlichen Rat einholen und eine genaue Analyse der Situation durchführen. Anschließend kann eine Klage bei dem zuständigen Gericht eingereicht werden. Es ist wichtig, dass der Vorstand alle erforderlichen Unterlagen und Beweismittel vorlegt, um seine Argumente zu unterstützen.
Eine Klage gegen die Kündigung oder Abberufung des Vorstandes kann ein komplexer Prozess sein, der spezifisches Fachwissen erfordert. Daher empfiehlt es sich, die Unterstützung eines erfahrenen Anwalts für Gesellschaftsrecht in Anspruch zu nehmen. Ein Anwalt kann den Vorstand bei der Vorbereitung der Klage unterstützen und seine Interessen vor Gericht vertreten.
Es ist wichtig zu beachten, dass eine Klage gegen die Kündigung oder Abberufung des Vorstandes keine garantierte Erfolgsgarantie bietet. Der Ausgang des Verfahrens hängt von verschiedenen Faktoren ab, einschließlich der spezifischen Umstände des Falls und der rechtlichen Argumente, die vorgebracht werden.
Mit einer fundierten Klage und professioneller rechtlicher Unterstützung können Vorstandsmitglieder jedoch ihre Rechte verteidigen und für gerechte Behandlung sorgen.
In Fällen von Kündigung oder Abberufung kann eine Klage auf Schadensersatz eine Begleiterscheinung sein. Wenn Vorstandsmitglieder der Meinung sind, dass ihnen durch die Kündigung oder Abberufung ein Schaden entstanden ist, können sie rechtliche Schritte einleiten, um diesen Schaden geltend zu machen.
Um eine Klage auf Schadensersatz erfolgreich durchzusetzen, müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein. Es muss nachgewiesen werden, dass der Schaden tatsächlich durch die Kündigung oder Abberufung entstanden ist und dass dieser Schaden dem Vorstandsmitglied direkt zuzurechnen ist.
Die Höhe des Schadensersatzes hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel der Dauer und dem Umfang des Schadens. Es ist wichtig, dass Vorstandsmitglieder, die eine Klage auf Schadensersatz erwägen, sich rechtlich beraten lassen, um die beste Vorgehensweise festzulegen.
Die Klage auf Schadensersatz kann eine Möglichkeit sein, um die finanziellen Auswirkungen einer ungerechtfertigten Kündigung oder Abberufung abzufedern. Es ist jedoch zu beachten, dass Gerichte den Schaden genau prüfen und nur gerechtfertigte Ansprüche anerkennen werden.
Es ist ratsam, frühzeitig professionelle rechtliche Unterstützung in Anspruch zu nehmen, um die Chancen auf einen erfolgreichen Ausgang einer Schadensersatzklage zu erhöhen.
9. Kopplungsklauseln
In einem Vorstandsvertrag können Kopplungsklauseln verwendet werden, um die Vertragsbedingungen an bestimmte Ereignisse oder Bedingungen zu knüpfen. Diese Klauseln stellen sicher, dass der Vorstand bestimmte Leistungen erbringt oder bestimmte Ziele erreicht, um seine Rechte und Vergütungen zu erhalten.
Die Verwendung von Kopplungsklauseln ermöglicht es einer Aktiengesellschaft, sicherzustellen, dass der Vorstand die Unternehmensinteressen effektiv vertritt und die vereinbarten Ziele erreicht. Auf diese Weise können die Interessen der Aktionäre und der Gesellschaft geschützt werden.
Es gibt verschiedene Arten von Kopplungsklauseln, die in Vorstandsverträgen verwendet werden können. Dazu gehören Leistungsklauseln, Erfolgsklauseln und Zielklauseln. Diese Klauseln können beispielsweise die Erreichung bestimmter finanzieller Ziele, die Umsetzung bestimmter Projekte oder die Erbringung bestimmter Leistungen an die Gesellschaft betreffen.
Mit Hilfe von Kopplungsklauseln können sowohl die Aktiengesellschaft als auch das Vorstandsmitglied klar definierte Ziele und Anforderungen festlegen, die während der Vertragslaufzeit erfüllt werden müssen. Dadurch wird die Verantwortlichkeit des Vorstands für seine Leistungen gestärkt und die Unternehmensführung verbessert.
Beim einvernehmlichen Ausscheiden eines Vorstandsmitglieds aus dem Vorstandsamt werden die Modalitäten in einem Aufhebungsvertrag festgelegt. In diesem Abschnitt erfahren Sie mehr über die rechtlichen Aspekte eines einvernehmlichen Ausscheidens und welche Vereinbarungen in einem Aufhebungsvertrag getroffen werden können.
Ein einvernehmliches Ausscheiden kann für beide Seiten vorteilhaft sein, da es eine einvernehmliche und geordnete Beendigung des Dienstverhältnisses ermöglicht. Der Vorstand kann beispielsweise aus persönlichen Gründen zurücktreten oder sich beruflich neu orientieren wollen. Das Unternehmen kann eine alternative strategische Ausrichtung verfolgen oder eine Neuordnung der Vorstandspositionen planen. Durch die einvernehmliche Einigung wird vermieden, dass es zu Streitigkeiten oder rechtlichen Auseinandersetzungen kommt.
Im Aufhebungsvertrag werden in der Regel folgende Punkte geregelt:
- Das Datum des Ausscheidens und der Vertragsbeendigung
- Die Zahlung von etwaigen Abfindungen oder Entschädigungen
- Die Rückgabe von Firmeneigentum oder Unterlagen
- Die Beendigung von Geheimhaltungs- und Wettbewerbsvereinbarungen
- Die Klärung offener Ansprüche und Verbindlichkeiten
- Weitere Vereinbarungen, die spezifisch für den Einzelfall sind
Ein Aufhebungsvertrag sollte immer von beiden Parteien sorgfältig geprüft werden, um sicherzustellen, dass alle relevanten Aspekte berücksichtigt sind und die Interessen beider Seiten gewahrt werden. Es ist ratsam, sich bei der Erstellung oder Prüfung eines Aufhebungsvertrags rechtlichen Rat von Fachleuten einzuholen, um mögliche rechtliche Fallstricke zu vermeiden.
Mit einem einvernehmlichen Ausscheiden und dem Abschluss eines Aufhebungsvertrags können langwierige und kostenintensive Rechtsstreitigkeiten vermieden werden. Es bietet beiden Parteien die Möglichkeit, das Arbeitsverhältnis auf faire und einvernehmliche Weise zu beenden und sich auf neue berufliche Herausforderungen zu konzentrieren.
In diesem Abschnitt informieren wir über die besonderen Bestimmungen zur Abberufung und Kündigung von Vorstandsmitgliedern bei börsennotierten Aktiengesellschaften. Für Vorstände in solchen Unternehmen gelten spezifische Regelungen und Verfahren, die sich von denen nicht börsennotierter AGs unterscheiden können.
Die Abberufung eines Vorstandsmitglieds bei einer börsennotierten AG erfolgt in der Regel durch den Aufsichtsrat, der die verantwortliche Aufgabe hat, die Vorstandsmitglieder zu überwachen und gegebenenfalls Abberufungen durchzuführen. Börsennotierte Unternehmen unterliegen häufig strengeren Transparenz- und Rechenschaftspflichten, weshalb der Aufsichtsrat eine wichtige Rolle bei der Abberufung des Vorstands spielt.
Die Kündigung eines Vorstandsmitglieds bei einer börsennotierten AG kann ebenfalls durch den Aufsichtsrat oder in einigen Fällen durch das betroffene Vorstandsmitglied selbst erfolgen. Die Gründe für eine Kündigung können vielfältig sein und möglicherweise auf gesetzlichen Vorgaben, Vertragsvereinbarungen oder Unternehmensrichtlinien basieren.
Bei einer Abberufung oder Kündigung in einer börsennotierten AG können verschiedene Faktoren eine Rolle spielen, wie beispielsweise die Reputation des Vorstandsmitglieds und die Auswirkungen auf den Aktienkurs des Unternehmens. Die genauen Bestimmungen und Verfahren können jedoch von Unternehmen zu Unternehmen variieren, daher ist es wichtig, sich mit den spezifischen Richtlinien und Vorgaben der jeweiligen AG vertraut zu machen.
Die Abberufung und Kündigung von Vorstandsmitgliedern in börsennotierten Aktiengesellschaften ist ein komplexes Rechtsgebiet, das sowohl für Unternehmen als auch für die betroffenen Personen große Auswirkungen haben kann. Es ist daher ratsam, sich im Falle einer Abberufung oder Kündigung rechtzeitig an spezialisierte Rechtsanwälte zu wenden, um die individuelle Situation zu prüfen und rechtliche Schritte zu entwickeln, die den besten Interessen aller Beteiligten gerecht werden.
In diesem Abschnitt werden wir uns mit den Auswirkungen von Mutterschutz, Elternzeit, Pflege und Krankheit auf das Vorstandsamt befassen. Als Vorstandsmitglied stehen Ihnen bestimmte Rechte und Möglichkeiten zur Verfügung, wenn Sie sich in einer dieser Situationen befinden.
Der Mutterschutz gewährt Ihnen als Vorstandsmitglied den erforderlichen Schutz während der Schwangerschaft und nach der Geburt. Sie haben Anspruch auf eine Auszeit und auch auf eine angemessene Unterstützung, um Ihre beruflichen Verpflichtungen während dieser Zeit zu erfüllen.
Ebenso steht Ihnen als Vorstandsmitglied die Möglichkeit der Elternzeit zur Verfügung, um sich um Ihr neugeborenes Kind zu kümmern. Während dieser Zeit können Sie Ihren Vorstandsposten vorübergehend ruhen lassen und sich ganz auf Ihre familiären Verpflichtungen konzentrieren.
Für den Fall, dass Sie sich um ein erkranktes Familienmitglied kümmern müssen oder selbst erkrankt sind, gibt es ebenfalls rechtliche Bestimmungen, die Ihnen als Vorstandsmitglied eine vorübergehende Auszeit ermöglichen. Es ist wichtig, dass Sie sich über Ihre Rechte und Pflichten in solchen Situationen informieren und gegebenenfalls entsprechende Maßnahmen ergreifen.
