ARBEITSRECHT · VERTRAGSPRÜFUNG
Aufhebungsvertrag vor Unterschrift prüfen
Enddatum, Abfindung, Freistellung, Zeugnis und mögliche Nebenfolgen hängen zusammen. Wir koordinieren – sofern passend – die Anfrage an einen unabhängigen Partneranwalt.
Die Kontaktaufnahme mit der Plattform begründet kein Mandat. Rechtsberatung erfolgt ausschließlich durch einen unabhängig beauftragten Partneranwalt.
Das ist jetzt wichtig
Ein vorgelegter Entwurf sollte als Gesamtpaket betrachtet werden. Individuelle Chancen und Risiken lassen sich nur anhand des Wortlauts und der Beschäftigungssituation beurteilen.
01
Entwurf sichern
Lassen Sie sich die vollständige Fassung geben und notieren Sie, bis wann eine Unterschrift verlangt wird.
02
Ziele festlegen
Klären Sie, ob Beendigung, Weiterbeschäftigung, Freistellung, Zeugnis, Vergütung oder Abfindung im Vordergrund stehen.
03
Folgen prüfen
Vor Unterzeichnung können arbeits-, sozialversicherungs- und steuerrechtliche Folgen eine Rolle spielen.
Schriftform ist gesetzlich vorgesehen
Nach § 623 BGB bedarf ein Auflösungsvertrag zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses der Schriftform; die elektronische Form ist ausgeschlossen. Ob der Inhalt ausgewogen ist und welche Folgen drohen, ergibt sich daraus noch nicht und muss separat geprüft werden.
Amtliche Grundlage: § 623 Bürgerliches Gesetzbuch. Der konkrete Fristbeginn und mögliche Ausnahmen müssen im Einzelfall geprüft werden.
Welche Angaben helfen bei der Zuordnung?
Nennen Sie Arbeitgeber, Beschäftigungsdauer, geplantes Enddatum, Kündigungsfrist, angebotene Abfindung, Freistellung, Resturlaub, Bonus, Wettbewerbsverbote, Zeugnisregelung und die gesetzte Entscheidungsfrist. Senden Sie vertrauliche Unterlagen erst nach Abstimmung.
Häufige Fragen
Soll ich unter Zeitdruck unterschreiben?
Die Plattform gibt keine individuelle Handlungsanweisung. Ist eine kurze Entscheidungsfrist gesetzt, nennen Sie sie sofort, damit ein Partner die Dringlichkeit einordnen kann.
Ist eine digitale Unterschrift ausreichend?
§ 623 BGB schließt für den Auflösungsvertrag die elektronische Form aus. Die Wirksamkeit des konkreten Dokuments sollte im Einzelfall geprüft werden.
Wird eine höhere Abfindung garantiert?
Nein. Verhandlungsspielraum, Risiken und Ziele hängen vom konkreten Vertrag und der rechtlichen Ausgangslage ab.
Entwurf und Entscheidungsfrist einordnen lassen
Nennen Sie zunächst nur Eckdaten und Frist. Dokumente übermitteln Sie erst nach Abstimmung mit dem möglichen Partner.
Anliegen einordnen lassen
Beschreiben Sie kurz Thema, Region, Beteiligte und bestehende Fristen. Wir koordinieren die Anfrage und vermitteln – sofern passend – einen unabhängigen Partner. Das Absenden begründet noch kein Mandat.